Kemendikbud Paparkan Sistem Pendidikan ke Delegasi Nigeria

Kemendikbud Paparkan Sistem Pendidikan ke Delegasi Nigeria

Kemendikbud Paparkan Sistem Pendidikan ke Delegasi Nigeria
Kemendikbud Paparkan Sistem Pendidikan ke Delegasi Nigeria

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan memaparkan sistem pendidikan Indonesia kepada delegasi pemerintah Nigeria.

Studi banding oleh Nigeria dilkakukan sebab sistem pendidikan Indonesia dengan Nigerea hampir serupa.

Penduduk yang heterogen dan memiliki banyak agama membuat pihak Nigeria ingin melihat mutu pendidikan Indonesia, termasuk bagaimana mengenai peningkatan kompetensi guru serta pendistribusian guru.

Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (Dirjen GTK) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud), Supriano, memaparkan beberapa isu di antara lain akses dan mutu pendidikan, serta pendistribusian guru.

Dalam pertemuan tersebut, Supriano menjelaskan mengenai 8 Standar Nasional Pendidikan (SNP) untuk mewujudkan mutu pendidikan di Indonesia. Salah satunya standar pendidik dan tenaga kependidikan.

“Inilah yang ditangani oleh Ditjen GTK. Standar pendidik dan tenaga kependidikan umum terdiri dari pedagogik, kepribadian, sosial, dan profesional,” kata dia dalam keterangan pers yang diterima Republika.co.id, Rabu (27/3).

Sedangkan untuk karier guru berjenjang, kata dia, terdiri atas guru pertama, guru muda, guru madya, dan guru utama. Guru utama inilah yang menjadi calon-calon kepala sekolah.

Supriano menjelaskan mengenai pengaturan redistribusi guru, yang berada di bawah kewenangan pemerintah daerah sejak diberlakukannya otonomi daerah.

“Dahulu, seluruh guru di Indonesia diatur oleh Pemerintah Pusat. Namun

sejak tahun 2003, terjadi desentralisasi pendidikan termasuk guru. Sehingga sejak itu, guru menjadi kewenangan pemerintah daerah,” ungkapnya.

Supriano mengakui masalah redistribusi guru yang belum merata menjadi perhatian besar pemerintah. Sebenarnya rasio antara jumlah guru dengan siswa di Indonesia sudah bagus yaitu 1 berbanding 17.

“Namun masalahnya terletak pada redistribusi guru, terutama di daerah 3T (tertinggal, terdepan, dan terluar), sehingga kami masih memerlukan guru honorer yang saat ini berjumlah 735.825 orang,” kata dia.

Supriano mengatakan, untuk peningkatan kompetensi guru, Kemendikbud

menyelenggarakan program Pendidikan Profesi Guru (PPG) yang memiliki dua sistem. Pertama yaitu PPG pra jabatan (36-40 sks selama 2 semester) dan PPG dalam jabatan (minimal 24 sks dalam 1 semester).

Ketua delegasi Nigeria Olatunde Adetoyese Adekola mengatakan, dirinya sangat senang karena Kemendikbud bersedia untuk berbagi praktik baik dengan Nigeria.

“Saya sangat senang dengan adanya pertemuan ini. Saya harap, apa yang

telah disampaikan menjadi catatan bagi kami dalam upaya perbaikan mutu pendidikan di Nigeria,” kata dia.

 

Sumber :

https://blogs.uajy.ac.id/teknopendidikan/anatomi-kulit/

Mengenten atau Menyambung adalah

Mengenten atau Menyambung adalah

Mengenten atau Menyambung adalah
Mengenten atau Menyambung adalah

Mengenten adalah perkembang biakan buatan yang biasanya dilakukan pada tumbuhan sejenis buah-buahan atau ketela pohon, demi mendapatkan kualitas buat yang baik.

Mengenten atau menyambung adalah menggabungkan batang bawah dan batang atas dua tanaman yang sejenis. Tujuan menyambung adalah menggabungkan sifat-sifat unggul dari dua tanaman, sehingga diperoleh satu tanaman yang memiliki sifat-sifat unggul. Perhatikan contoh berikut:

  • Tomat dengan terung, adalah contoh tumbuhan sekeluargayang bisa disambung.
  • Durian yang lama tumbuh dibandingkan dengan Lai. Maka supaya cepat tumbuh dan berbuah, tunas durian disambungkan dengan pokok lai.
  • Kopi, ketela pohon, mangga dll

Umumnya calon batang atas adalah tanaman yang produksinya diutamakan sedangkan batang bawah adalah batang yang memiliki ketahanan terhadap faktor lingkungan seperti kekeringan dan lain sebagainya. Misalnya, untuk menyokong tumbuhan dibutuhkan jenis tumbuhan yang memiliki akar kuat. Sementara untuk menghasilkan buah atau daun atau bunga yang banyak dibutuhkan tumbuhan yang memiliki produktivitas tinggi. Tumbuhan yang dihasilkan memiliki akar kuat dan produktivitas yang tinggi. Contoh tumbuhan yang bisa disambung adalah tumbuhan yang sekeluarga. Contohnya, tomat dengan terung.

Misalnya, ada dua tanaman mangga. Tanaman mangga pertama berakar kuat, tetapi buahnya asam, sedangkan tanaman mangga kedua berakar lemah tetapi buahnya sangat manis. Untuk memperoleh pohon mangga yang berakar kuat dan berbuah manis, maka batang bawah dari tanaman mangga berakar kuat disambungkan dengan batang atas tanaman mangga yang berbuah manis.

Cara mengenten tanaman 
 

Alat dan bahan 
1.    Pisau
2.    Tali plastic
3.    Dua jenis tumbuhan
4.    Kertas Koran bekas / kantong semen

Cara kerja 

  1. Carilah tumbuhan yang telah tumbuh subur. Batang bawah berdiameter lebih besar daripada batang atas
  2. Carilah tumbuhan kedua yang siap diambil tunasnya
  3. Gunakan pisau steril dan tajam untuk memotong tunas / pucuk tanaman yang kedua dengan panjang ± 5cm, bentuklah ujung tunas yang dipotong menyerong kiri-kanan (bentuk V terbalik) agar dapat diselipkan secara tepat pada batang bawah..
  4. Potonglah pula tunas tanaman yang akan ditempel, ujung yang akan ditempel (calon batang bawah) dipotong berbentuk huruf v
  5. Ikatlah tempelan tadi dengan tali raffia, hati-hati janngan sampai tunasnya patah.
  6. Bungkuslah sambungan tadi dengan kertas untuk menghindari sinar matahari langsung, usahakan sambungan jangan terkena air dan bagian tengahnya longgar agar tunas tidak terganggu.
  7. Untuk mengurangi penguapan dan mempercepat tumbuhnya tunas, sisakan 2-4 helai daun pada batas atas; dan potong daun tersebut menjadi setengahnya atau pangkas semua daun.
  8. Setelah kira-kira dua minggu kemudian periksalah. Apabila daun tampak segar berarti mnegenten berhasil. Apabila daun layu atau membusuk berarti mengenten gagal dan perlu diulang kembali.

Keuntungan Mengenten

  • Tanaman dapat berproduksi lebih cepat,
  • Hasil produksi dapat sesuai dengan keinginan tergantung batang atas yang digunakan.

Kerugian mengenten

  • Pada saat menyembung, ukuran kedua batang harus sama, karena kambium pada kedua batang harus bertemu dengan tepat. Bila tidak, proses mengenten akan gagal.
  • Jenis pohon yang bisa disambung jumlahnya terbatas, karena harus pohon yang sekeluarga.

 

Baca Artikel Lainnya:

Perkembangbiakan Vegetatif Buatan

Perkembangbiakan Vegetatif Buatan

Perkembangbiakan Vegetatif Buatan
Perkembangbiakan Vegetatif Buatan

Perkembangbiakan vegetatif secara buatan adalah perkembangbiaknya tumbuhan tanpa perkawinan, dengan bantuan campur tangan manusia.

a. Mencangkok

Mencangkok adalah suatu cara mengembangbiakkan tumbuhan dengan jalan menguliti batang yang ada lalu bungkus dengan tanah agar akarnya tumbuh. Jika akar sudah muncul akar yang kokoh, maka batang tersebut sudah bisa dipotong dan ditanam di tempat lain. Pengambilan batang tanaman yang sudah tumbuh akarnya, dapat dilakukan pada tanaman: dikotil, berkambium, bergetah, berkayu.
Contoh: mangga, jeruk, jambu air, rambutan, sawo.
Keuntungan mencangkok antara lain lebih cepat berbuah, cepat berkembangbiaknya, batang pendek, mempunyai sifat yang sama dengan induknya. Sedangkan kerugiannya antara lain perakaran tidak kuat, induk cepat mati jika banyak dicangkok, hasil lebih sedikit

b. Stek

Adalah menanam bagian tertentu tumbuhan tanpa menunggu tumbuhan akar baru terlebih dahulu. Bagian yang distek adalah: batang, tangkai, dan daun Stek batang : ketela pohon, tebu, sirih.
Stek daun : cocor bebek, begonia, sansivera
Stek tangkai : kembang sepatu, mawar

c. Okulasi / Menempel

Adalah dengan cara menempelkan mata tunas dari satu tumbuhan ke batang tumbuhan lain yang sejenis. Tujuannya menggabungkan dua sifat baik pada tumbuhan sehingga didapatkan tanaman baru yang mempunyai sifat lebih baik dari tanaman induk. Contoh: mangga, belimbing. Alpukat

d. Sambung Pucuk / Mengenten

Adalah menyatukan pucuk dengan batang bawah dari tumbuhan yang sejenis. Tujuannya menggabungkan dua sifat baik pada tumbuhan sehingga didapatkan tanaman baru yang mempunyai sifat lebih baik dari tanaman induk. Contoh: kembang sepatu, durian, kopi, jambu.

e. Runduk

Adalah dengan cara mengerat sedikit batang kemudian merundukkan ke dalam tanah. Ini dapat dilakukan pada batang tanaman yang panjang dan lentur. Contoh: melati, alamanda, apel, dan mawar pagar

f. Kultur Jaringan

Yaitu mengambil jaringan tertentu (tunas, daun, akar) dan dikembangkan dalam media khusus. Contoh: kelapa sawit, anggrek.

(Sumber: https://forums.laviaccounts.com/showthread.php?tid=88616&pid=237696)

Kepribadian Sanguinis

Kepribadian Sanguinis

Kepribadian Sanguinis
Kepribadian Sanguinis

Kepribadian sanguinis

adalah kepribadian yang populer, periang, senantiasa bersuka cita, mudah untuk membuat orang tertawa, dan bisa memberi semangat pada orang lain. Orang dengan kepribadian sanguinis gampang bergaul, mudah berteman, suka bercerita, banyak bicara, dan ingin selalu menjadi pusat perhatian dari orang –orang disekitarnya.

Salah satu kelemahannya adalah sifatnya yang tergantung suasana hati. Kadang ia cepat gembira, namun tiba–tiba menangis, atau sebaliknya.

Orang-orang dengan kepribadian sanguinis biasanya memiliki potensi yang kuat di bidang entertainment / hiburan.

Kepribadian sanguinis juga bisa disebut dengan kepribadian yang bersifat kekanak – kanakan. Dia orangnya aktif, tapi tanpa pengelolahan dan emosinya agak dangkal. Cepat dirangsang sehingga kehidupan batinnya agak riang, tapi tanpa perasaan yang mendalam, sehingga terkesan kekanak-kanakan, baik dalam arti positif maupun negatif. Orang dengan kepribadian sanginis, benci pada hal-hal yang bersifat rutin dan suka variasi. Lekas bosan dan suka bermain di bidang pekerjaan dan pemikiran.

Kepribadian sanguinis ditandai oleh sifat yang mudah dan kuat menerima kesan atau pengaruh kejiwaan, tetapi pengaruh tersebut tidak mendalam dan tidak tahan lama.

Adapun sifat – sifat khas golongan ini ialah :

  • Suasana perasaannya selalu penuh harapan
  • Dengan senang menolong orang lain tetapi tidak dapat sebagai sandaran,
  • Peramah dan periang dalam pergaulan
  • Saat bermasalahsukar bertobat

Kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh kepribadian sanguinis

  1. Dalam Emosi

  • Kepribadian menyenangkan
  • Suka berbicara dan bercerita
  • Menghidupkan suasana pesta
  • Selera humor yang baik
  • Ingatan akan warna sangat baik
  • Antusias dan ekspresif
  • Ceria dan selalu gembira
  • Penuh rasa ingin tahu
  • Bermata lebar dan polos
  • Hidup dimasa sekarang
  • Berhati tulus
  • Tetap menjadi anak – anak
  1. Dalam Kerja

  • Mengajukan diri secara suka rela
  • Memikirkan kegiatan baru
  •  Tampak hebat dipermukaan
  • Kreatif dan penuh warna
  • Punya energi dan semangat
  • Mulai dengan cara yang hebat
  • Mengilhami orang lain untuk bergabung
  • Mempesona orang lain untuk bekerja
  1. Dalam bergaul dengan teman-teman

  • Mudah berteman
  • Menyukai orang lain
  • Terdorong oleh pujian
  • Tampak menggembirakan
  • Dicemburui oleh orang lain
  • Tidak menyimpan dendam
  • Cepat minta maaf
  • Mencegah saat membosankan
  • Menyukai kegiatan spontan

 

(Sumber: https://dosen.co.id/)

Suryakancana Simbol Kebersamaan Dalam Keberagaman

Suryakancana Simbol Kebersamaan Dalam Keberagaman

 

Suryakancana Simbol Kebersamaan Dalam Keberagaman

Korem 061/Suryakancana

Korem 061/Suryakancana mempunyai ciri khas sebagai titik temu semua kalangan dan menjadi miniatur Indonesia serta simbol Kota Bogor. Sebab, bila ada kegiatan di Korem semua kalangan akan hadir. Mulai dari pimpinan Muspida, tokoh masyarakat, tokoh agama, dan elemen masyarakat lainnya. Jadi hal itu simbol kebersamaan dalam keberagaman.

Wali Kota Bogor Bima Arya

Wali Kota Bogor Bima Arya mengatakan hal tersebut saat menghadiri acara perkenalan dan silaturahmi Danrem 061/Suryakancana Bogor yang baru, Kol. Inf. Mohammad Hasan di Lapangan Tenis Korem 061/Suryakancana, Jalan Merdeka, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Senin (22/01/2018).

Dibilang baru di Kota Bogor, juga tidak

Karena keseharian (Danrem) selama beberapa waktu ini di Istana Bogor mendampingi Bapak Presiden. Namun yang jelas warga Kota Bogor sangat beruntung, karena selalu dikirim orang-orang hebat untuk mengemban amanah disini,” kata Bima.

Ia pun bercerita kepada Danrem, bahwa warga Kota Bogor sangat beruntung. Sebab, di saat kota-kota lain bermimpi untuk dikunjungi presiden. Sementara di Kota Bogor ini presiden tinggal dan menetap.

Kota Bogor

“Bahkan sekarang saya sampaikan bahwa Kota Bogor ini ibukota de facto negara Republik Indonesia. Karena presiden beraktifitas di Kota Bogor. Tapi memang konsekuensinya sangat banyak,” akunya.

Artikel terkait:

Tingkatkan Kepemimpinan, 75 ASN Akan Ikuti Diklatpim

Tingkatkan Kepemimpinan, 75 ASN Akan Ikuti Diklatpim

 

Tingkatkan Kepemimpinan, 75 ASN Akan Ikuti Diklatpim

Menduduki sebuah jabatan sebagai pimpinan baik itu di tingkat eselon IV

III dan II tentunya bukan hal yang mudah. Tak ayal, setiap tahunnya Pemerintah Kota (Pemkot) Bogor rutin mengirimkan ataupun menggelar Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklatpim) bagi pegawai yang sudah menduduki jabatan, tetapi belum mengikuti diklat untuk meningkatkan keahliannya.

Ini juga menyangkut alokasi dari pusat dan anggaran yang terbatas

Jadi kami selektif dalam memilih siapa-siapa saja yang bisa dikirim untuk mengikuti Diklatpim,” ujar Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Bogor Ade Sarip Hidayat seusai rapat Tim Seleksi Peserta Diklat di ruang Paseban Surawisesa, Balaikota Bogor, Jalan Ir. Juanda, Kota Bogor,  Senin (22/01/2018).

Ade mengatakan

Seleksi peserta diklatpim dipilih berdasarkan usia, lama jabatan dan tentunya kinerja. Pada Diklatpim II dipilih 5 orang dari 8 orang yang belum mengikuti diklatpim II untuk dikirim. Kelimanya menduduki jabatan sebagai Kepala Dinas. Untuk Diklatpim III ada 10 orang yang akan dikirim dan mereka menduduki jabatan sebagai Kabag atau Kabid.

Diklatpim IV bagi eselon IV

Pemkot Bogor sendiri yang menyelenggarakan (Swakelola) dengan kuota 60 orang. Mereka merupakan pimpinan yang menjabat sebagai Kasi di OPD,” katanya.

Ia menuturkan, jumlah pegawai yang belum Diklatpim IV sebenarnya masih banyak, tetapi Pemkot Bogor baru bisa menganggarkan 60 orang. Kedepan dirinya ingin kuota diklatpim IV bisa ditambah sehingga di tahun ketiga sudah tuntas semuanya. Baik diklatpim IV, III dan II ini akan berlangsung selama empat bulan secara On-Off.

“Jadi ada waktu dimana peserta On belajar di kampus dan akan dibebastugaskan dari kegiatan sehari-hari. Dan juga akan ada waktu Off yang berarti peserta dapat kembali ke kantor selama beberapa waktu baru kemudian kembali lagi ke kampus,” terangnya.

Menurutnya

Diklatpim ini akan memberikan manfaat bagi para peserta. Yakni peserta semakin memahami skill dalam hal kepemimpinan, mengambil keputusan, mengupdate pengetahuan tentang pemerintahan hingga perubahan dalam kepemimpinan menjadi lebih baik. Selain itu, Diklatpim ini juga menjadi persyaratan untuk peningkatan jabatan.

“Harapan saya pertama peserta yang sudah dipilih ini siap melakukan kegiatan pelatihan, mengikuti diklatpim dengan baik karena tidak semua orang mendapatkan kesempatan ini dan jadikan pola rujukan bagi pekerjaan setelah diklat,” jelas Ade.

Sumber : https://sel.co.id/

Dukung Kebun Raya Warisan Dunia UNESCO

Dukung Kebun Raya Warisan Dunia UNESCO

 

Dukung Kebun Raya Warisan Dunia UNESCO

Pemerintah Kota (Pemkot) Bogor

Pemerintah Kota (Pemkot) Bogor mendukung rencana pengusulan Kebun Raya Bogor menjadi Warisan Dunia (UNESCO World Heritage) karena sudah sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bogor dan Visi Kota Bogor sebagai Kota Hijau (Green City) dan Kota Pusaka (Heritage City).

“Kita pasti 100 persen mendukung karena sejalan dengan visi Kota Bogor kedepan. Tinggal bagaimana kebutuhannya, Pemkot Bogor harus seperti apa. Kalau dilihat dari dokumen perencanaan kita kan sudah nyambung semua. Sudah ada di RPJMD kita,” kata Wali Kota Bogor Bima Arya seusai menghadiri acara Focus Group Discussion Pengusulan Kebun Raya Bogor menjadi Warisan Dunia di ruang Rafflesia, Gedung Konservasi, PKT Kebun Raya, LIPI, jalan Ir. H.  Juanda,  Kota Bogor, Senin (22/01/2018).

Susilo Bambang Yudhoyono

Ia bercerita ketika bertemu dengan presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) saat menjabat dan presiden Joko Widodo (Jokowi) belum lama ini bahwa Istana Bogor dan Kebun Raya Bogor adalah surganya dunia dan aset yang luar biasa yang harus dikembangkan (Go Public).

Namun kata Bima

Tantangan terbesarnya adalah pertama harus memiliki perspektif yang kokoh, solid mengenai kesimbangan antara konservasi, preservasi dan aspek tourism. Jika dibandingkan dengan Kebun Raya di Singapura dan di Belanda mereka sudah menjalankannya. “Kalau belum selesai disitu belum bisa kemana-mana. Jadi harus solid dan jelas sejauh mana komitmennya,” tuturnya.

Kedua adalah harus selaras antara penataan, pengembangan Kebun Raya dengan Kota Bogor. Bagaimana gagasan kedepan harus nyambung menjadikan sudut di Kota Bogor menjadi kota yang hijau dan menjadikan tempat untuk riset. “Jadi sebelum mengajukan sebagai warisan budaya harus selesai dengan semua itu,” kata Bima.

Kota Bogor sekitaran Istana Bogor

Di masa depan pusat Kota Bogor sekitaran Istana Bogor dan Kebun Raya Bogor akan menjadi kota tua, tidak akan ada angkot karena 2-3 tahun angkot akan menjadi feeder (pengumpan) saja. Kota Bogor menjadi Walkable City (Kota pejalan kaki) yang sudah dimulai seputaran Sistem Satu Arah (SSA).

“Tahun ini akan dibangun kembali pedestrian di beberapa titik, seperti di jalan Suryakencana, Otista dan Sudirman. Kedepan Kota Bogor akan memiliki wajah berbeda,” ujar Bima.

Sumber : https://www.ayoksinau.com/

Tips Menulis Surat Teguran Untuk Karyawan

Tips Menulis Surat Teguran Untuk Karyawan

Tips Menulis Surat Teguran Untuk Karyawan – Di sebuah perusahaan pasti saja tersedia sebagian aturan yang harus dipatuhi oleh semua karyawan. Apabila tersedia yang melanggar pasti saja akan tersedia sanksi yang diberikan terhadap karyawan tersebut. Namun untuk memberikan sanksi selanjutnya tersedia aturan dan prosedur yang di awalnya harus dilakukan. Salah satunya adalah dilayangkannya sebuah surat teguran untuk karyawan.

Surat teguran karyawan adalah sebuah surat peringatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebab laksanakan sebuah tindakan yang dinilai menyalahi aturan yang udah ditentukan terhadap perusahaan tersebut. Surat teguran atau yang disebut termasuk bersama surat peringatan ini biasanya diberikan secara bertahap, yakni SP-1, SP-2, dan SP-3. Namun terhadap perusahaan bersama aturan yang ketat, surat teguran diberikan cuma satu kali saja. Jika surat selanjutnya udah diberikan namun masih melanggar, maka ketentuan terberatnya adalah ada pemutusan hubungan kerja.

Surat ini memiliki tujuan untuk memberikan peringatan kepada karyawan yang berbuat kesalahan sehingga tidak ulangi kesalahan selanjutnya dan bekerja bersama lebih baik lagi. Hal ini termasuk memiliki tujuan untuk menaikkan mutu dan mutu kinerja karyawan di perusahaan tersebut.

Untuk menulis surat teguran karyawan tersedia sebagian hal yang harus diperhatikan, diantaranya adalah sebagai selanjutnya :

  1. Kepada siapa surat teguran selanjutnya akan diberikan
  2. Pelanggaran apa yang udah dilakukan
  3. Sanksi apa yang diberikan oleh perusahaan serta era berlakunya

Dalam penulisan surat teguran karyawan tidak cuman harus perhatikan 3 hal tadi, cara penulisannya pun harus diperhatikan. Hendaknya pilihlah kalimat yang lebih sopan dan tidak menyinggung perasaan orang tersebut. Karena meskipun ia memicu kesalahan, namun penyampaian peringatan selanjutnya harus dilaksanakan bersama cara yang benar.

Selain itu, sebab surat ini termasuk termasuk sebagai keliru satu surat resmi, maka didalam penulisannya, surat ini perlu kop surat, nomer surat, dan pembuat surat. Surat ini termasuk biasanya dibikin oleh anggota kepegawaian/personalia/HRD di perusahaan tersebut. Untuk lebih jelasnya, selanjutnya ini kami lampirkan semisal surat teguran untuk karyawan.

PT. MAJU BERSAMA

Jl. Dr Husodo, No. 335

Jakarta Selatan , telp. (021) 123-4567

———————————————————–

SURAT PERINGATAN

No. 06/HRD/III/2017

Surat peringatan ini diberikan kepada

Nama     : Deri Prima

Jabatan : Staf Administrasi

Surat peringatan ini diterbitkan berdasarkan hasil rekap absensi perusahaan yang menunjukan terjadinya tindakan indisipliner yang udah dilaksanakan oleh Sdr. Bangun Arsito, yakni terlambat masuk kerja sepanjang lebih dari 8x terhadap bulan Maret 2017.

Sebagai seorang karyawan, harusnya yang terkait sanggup menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba di tempat kerja sesuai bersama ketentuan yang dicantumkan didalam aturan tata tertib perusahaan yakni jam 08.00 WIB.

Surat peringatan ini memiliki tujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus sebagai peringatan kepada yang terkait sehingga lagi mobilisasi tata tertib perusahaan yang berlaku dan tidak ulangi kesalahan yang sama. Dan andaikan ulangi kesalahan yang serupa maka akan diberlakukan tindakan yang sesuai bersama ketentuan aturan perusahaan yang berlaku.

Sehubungan bersama pelanggaran yang berlangsung maka perusahaan memberikan sanksi kepada yang terkait berwujud pemotongan tunjangan Kedatangan sepanjang 3x. Sanksi ini menjadi diberlakukan sejak dibuatnya surat peringatan ini hingga bulan Agustus 2017.

Demikian surat peringatan ini diberikan sehingga sanggup dijadikan sebagai bahan perhatian dan koreksi diri.

Jakarta, 07 April 2017

Penerima SP                                                                       Pembuat SP

 

 

Deri Prima                                                                  Basuki Abdullah, SE

Staf Administrasi                                                                   Personalia

Demikianlah ulasan ini sanggup kami sampaikan kepada anda. Semoga sanggup menunjang kamu didalam memicu surat teguran untuk karyawan.

Sumber : https://www.kumpulansurat.co.id/

 

Cara Membuat Surat Perintah Kerja

Cara Membuat Surat Perintah Kerja

Cara Membuat Surat Perintah Kerja – Dalam sebuah pekerjaan ada kalanya seseorang beroleh perintah pekerjaan secara resmi. Tak hanya mampu disampaikan langsung, namun juga mampu disampaikan bersama memanfaatkan sebuah surat. Surat semacam ini disebut surat perintah kerja. Dalam penulisannya dibutuhkan sebuah format resmi dan kudu ditulis bersama EYD (Ejaan Yang Disempurnakan) yang sesuai, baik, dan benar. Hal ini sebab surat perintah kerja merupakan surat yang bikin dan dikeluarkan oleh perusahaan atau lembaga tertentu kepada karyawan manfaat melakukan tugas atau pekerjaan tertentu.

Isi surat perinta kerja ini meliputi dua belah pihak yaitu pihak pertama yaitu perusahaan atau lembaga mengenai dan pihak ke-2 adalah karyawan. Biasanya surat ini dikeluarkan langsung oleh pemberi perintah kepada orang atau kelompok yang diperintahkan. Dengan ada sura tini, maka perintah tugas berikut mampu dikatakan sebagai perintah kerja resmi.

Dengan ada surat perintah kerja ini juga, diharapkan penerima tugas mampu melakukan tugasnya bersama sebaik mungkin. Karena surat ini merupakan surat yang resmi, maka manfaat surat berikut sebagai alat untuk menambahkan wewenang untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai perintah. Sebagai contoh adalah surat perintah kerja bagi karyawan untuk menghadiri sebuah rapat diluar kota.

Dan untuk membuat surat perintah kerja yang baik dan benar, anda kudu menyimak lebih dari satu perihal yang ada pada surat perintah kerja tersebut. Berikut bagian-bagiannya :

Kepala Surat

Seperti namanya, kepala surat ini merupakan pangkal surat yang menjelaskan atau mengenai bersama perusahan yang meliputi :

– Nama lembaga, perusahaan, atau instansi

– Alamat lengkap perusaahaan, instansi, atau lembaga

– Kontak yang mampu dihubungi (nomor telpon perusahaan)

– Kode Pos

– Logo perusahaan atau instansi

Namun sebenarnya, tidak seluruh kepala surat atau kop surat melampirkan kelima perihal tersebut. Mengenai penulisannya, anda mampu memanfaatkan huruf kapital yang diperbesar dan dipertebal.

Isi Surat

Hal ini merupakan perihal yang paling penting dan jadi inti dari surat ini. Bagian pokok ini memuat Info atau perintah kerja yang dapat disampaikan kepada penerima surat. Bagian ini kudu ditulis bersama bahasan yang resmi sesuai bersama EYD dan kudu sopan. Sebaiknya isikan surat ini ditulis bersama singkat, padat, dan jelas.

Kaki Surat atau Penutup

Bagian yang terakhir adalah bagian kaki surat yang biasa juga disebut sebagai penutup surat. Pada bagian ini tercantum nama, jabatan pengirim surat, dan juga sinyal tangan dan logo perusahaan. Jika kudu ada pula yang menambahkan tembusan bagi pihak yang berkepentingan.

Dan berikut ini kami juga dapat melampirkan sebuah contoh surat perintah kerja. Contoh surat ini sekaligus sebagai penutup ulasan kami tentang cara membuat surat perintah kerja. Sampai jumpa di ulasan berfaedah yang selanjutnya.

PT Angkasa Raya

Jl. Kebon Kemang No 235 Palembang

Telp. 0711.320698, Fax. 12345678

Email: AngkasaRaya@yahoo.com

=========================================================

SURAT PERINTAH KERJA (SPK)

No: 8299/SPK-MB/67/2017

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama                          : Kemal Wijaya

No Induk                     : RZ25698

Jabatan                       : Kepala Administrasi

Alamat                      : Jl. Delima Dua NO 56 Palembang, Sumatrera Selatan

Memberikan perintah kerja kepada :

Nama                          : Rangga Aditya

No Induk                     : RZ35679

Jabatan                       : Administrasi

Alamat                        : Jl. Cindo Beseri No 69 Palembang, Sumatera Selatan

Untuk melakukan perjalanan dinas ke Jakarta manfaat beroleh pelatihan yang mengenai bersama peningkatan kerja bagian administrasi kantor. Pelatihan ini dapat berjalan selama 3 hari juga merasa tanggal 24 Maret 2017 – 26 Maret 2017.

Demikianlah surat perintah ini dibuat bersama sebenar-benarnya sehingga mampu ditunaikan bersama sebaik-baiknya bersama rasa penuh tanggung jawab.

Palembang, 20 Maret 2017

PT. Angkasa Raya

Baca Juga:

 

 

Soal Tatib Doa, Mendikbud Disarankan Blusukan ke Sekolah

Soal Tatib Doa, Mendikbud Disarankan Blusukan ke Sekolah

Soal Tatib Doa, Mendikbud Disarankan Blusukan ke Sekolah
Soal Tatib Doa, Mendikbud Disarankan Blusukan ke Sekolah

Kabar rencana perubahan tata tertib tentang pengaturan berdoa

sebelum dan sesudah dalam kegiatan belajar mengajar (KBM) di sekolah oleh Mendikbud Anies Baswedan mendapat kritikan.

Anggota Komisi X Reni Marlinawati menyampaikan, dalam konstitusi disebutkan Pasal 29 ayat (2) UUD 1945 disebutkan negara menjamin kemerdekan tiap-tiap penduduk untuk memeluk agama dan beribadat menurut agama dan kepercayaannya.

“Dalam konteks ini, siswa yang beragama Islam

dipersilakan berdoa sesuai agamanya, begitu juga siswa yang beragama lainnya juga disesuaikan dengan agamanya. Begitu implementasi dari amanat konstitusi itu,” kata Reni dalam pesan singkatnya kepada wartawan, Rabu (10/12/2014).

Menurut dia, rencana Mendikbud tersebut justru kontradiktif dengan praktik di lapangan. Ia pun menyarankan agar Anies terjun langsung meninjau proses berdoa sebelum dan sesudah KBM di sekolah.

“Saya sarankan, Mendikbud agar menggelar blusukan ke lapangan yang benar-benar blusukan untuk mengetahui kondisi riil praktik di lapangan,” sambungnya.

Politikus Partai Persatuan Pembangunan (PPP)

ini juga menjelaskan, berdoa sebelum dan sesudah dalam KBM merupakan awal terbentuknya pribadi yang relijius kepada anak sekolah.

“Pendidikan memiliki tujuan agar anak didik beriman dan bertakwa, berakhlak mulia, cerdas, inovatif, sehat dan bertanggungjawab. Ini sesuai dengan amanat Pasal 3 UU No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Sisdiknas),” pungkasnya.

 

Baca Juga :